İhbar Tazminatı Davaları: İşçinin Hakları ve Dava Süreci

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin veya işverenin, sözleşmeyi feshederken kanuni bildirim süresine uymaması durumunda karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır.

İşveren, iş sözleşmesini feshederken işçiye bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek derhal fesih hakkını kullanabilir. Aynı hak, belirli koşullarda işçi için de geçerlidir.

İhbar Tazminatı Davası Hangi Mahkemede ve Nerede Açılır?

İhbar tazminatı davası, genellikle kıdem tazminatı, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarıyla birlikte açılır. Ancak sadece ihbar tazminatı talebiyle de dava açılması mümkündür.

Bu tür davalar, İş Mahkemeleri‘nde açılır. İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemeleri, İş Mahkemesi sıfatıyla davaya bakar.

Yetkili Mahkeme Neresidir?

İhbar tazminatı davalarında yetkili mahkemeler:

• Davalının (işverenin) yerleşim yeri mahkemesi,

• İşin görüldüğü yer mahkemesi,

• Birden fazla davalı varsa, bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesidir.

İhbar Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?

İhbar tazminatına hak kazanabilmek için şu şartlar gerekir:

• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,

• Feshin, haklı bir sebebe dayanmadan yapılması,

• Karşı tarafa kanuni bildirim süresi tanınmamış olması.

Kanuni Bildirim Süreleri Nelerdir?

İş Kanunu’na göre bildirim süreleri:

• 6 aya kadar hizmet süresi için: 2 hafta,

• 6 ay – 1.5 yıl arası hizmet süresi için: 4 hafta,

• 1.5 – 3 yıl arası hizmet süresi için: 6 hafta,

• 3 yıldan fazla hizmet süresi için: 8 hafta.

Bu süreler sözleşme ile artırılabilir, ancak hiçbir şekilde azaltılamaz.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. Brüt ücretin içine; maaş dışında yapılan yol, yemek, yakacak, giyecek ve eğitim yardımları gibi düzenli ödemeler de dahil edilir.

Örnek: 3 yıldan uzun süredir çalışan bir işçiye 8 haftalık brüt ücreti kadar ihbar tazminatı ödenmelidir.

İhbar Tazminatı Davası Ne Kadar Sürede Açılmalıdır?

İhbar tazminatı davası, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde açılmalıdır. Bu süre geçirildiğinde alacak zamanaşımına uğrayacaktır.

UYARI:

Bu alanda yer alan bilgiler, hukuki meselelere ilişkin basit bir anlatımla yazılmış giriş bilgileridir, bir hukuki işleme dayanak yapılmamalıdır. Herhangi bir hak kaybı yaşamamak, hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti almak için bir avukatla iletişime geçmenizi tavsiye ederiz.